Update Special Lonen 2026
De Special Lonen 2026 is een handig naslagwerk voor jou als werkgever of als hr-medewerker.
14 maart 2022
Vanaf 1 maart 2022 tot en met 31 maart 2022 17.00 uur is het voor individuele mkb-ondernemingen weer mogelijk om SLIM-subsidie aan te vragen. Dit is een subsidieregeling voor leren en ontwikkelen in het mkb.
SLIM
SLIM is een subsidie bedoeld voor initiatieven gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen. Voor individuele mkb-ondernemingen zijn er in 2022 twee aanvraagperiodes: in maart en in september.
Let op!
De activiteit waarvoor subsidie wordt gekregen, moet binnen twaalf maanden worden afgerond.
Hoogte subsidie
Kleine mkb-ondernemingen kunnen maximaal 80% van de subsidiabele kosten vergoed krijgen, middelgrote mkb-ondernemingen maximaal 60%. De subsidie bedraagt maximaal € 25.000. Voor landbouwbedrijven ligt dit maximum op € 20.000.
Wat valt onder klein mkb en wat onder middelgroot?
Een mkb-onderneming is klein als er minder dan 50 personen werkzaam zijn en de jaaromzet of het balanstotaal niet groter is dan € 10 miljoen. Een mkb-onderneming is middelgroot als er minder dan 250 personen werkzaam zijn en de jaaromzet niet groter is dan € 50 miljoen of het balanstotaal niet groter is dan € 43 miljoen.
Let op!
Per aanvraagperiode geldt een subsidieplafond. Voor de aanvraagperiode in maart bedraagt dit € 15 miljoen en voor de aanvraagperiode in september € 14,2 miljoen. Bij overschrijding van het subsidieplafond vindt toewijzing plaats door middel van loting.
Andere doelgroep
Voor samenwerkingsverbanden in het mkb en voor grootbedrijven is het ook mogelijk om een SLIM-subsidie aan te vragen. Voor deze doelgroepen gelden andere voorwaarden en bedragen. Zij kunnen in juni 2022 een aanvraag indienen.
De Special Lonen 2026 is een handig naslagwerk voor jou als werkgever of als hr-medewerker.
De Tweede Kamer is akkoord met het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers. Als de Eerste Kamer ook instemt, wordt de onderbrekingstermijn na drie tijdelijke contracten drie jaar (nu is dat nog zes maanden).
De compensatieregeling voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid verdwijnt per 1 januari 2027 volledig voor alle werkgevers.