Financieel

Minimumuurloon per 1 januari 2026 omhoog

18 november 2025

Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd. Wat zijn de nieuwe geïndexeerde uurtarieven?

Vanaf 21 jaar
Door een indexatie van 2,15% zal het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer vanaf 21 jaar vanaf 1 januari 2026 € 14,71 per uur bedragen. Nu bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder nog € 14,40 per uur.

Let op!
De berekening van het indexatiepercentage is gebaseerd op het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, in de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid.

Wettelijk minimumuurloon 15 tot en met 20 jaar
Door de stijging van het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder, stijgt het wettelijk minimumuurloon voor jongere werknemers per 1 januari 2026 als volgt:

Leeftijd Percentage Minimumuurloon
21 jaar en ouder 100,0% € 14,71
20 jaar 80,0% € 11,77
19 jaar 60,0% € 8,83
18 jaar 50,0% € 7,36
17 jaar 39,5% € 5,81
16 jaar 34,5% € 5,07
15 jaar 30,0% € 4,41


Let op!

In de Voorjaarsnota 2025 was door het huidige kabinet afgesproken om het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar vanaf 2027 geleidelijk te verhogen. Het is nog niet bekend of het nieuwe kabinet deze plannen overneemt.

Wettelijk minimumuurloon bbl
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) geldt voor werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar een ander percentage. Het wettelijk minimumuurloon voor deze werknemers is per 1 januari 2026 als volgt:

Leeftijd Percentage Minimumuurloon
21 jaar en ouder 100,0% € 14,71
20 jaar 61,5% € 9,05
19 jaar 52,5% € 7,72
18 jaar 45,5% € 6,69
17 jaar 39,5% € 5,81
16 jaar 34,5% € 5,07
15 jaar 30,0% € 4,41


Let op!

In juli 2025 maakte de minister van OC&W bekend dat hij de lagere percentages voor werknemers in de bbl met ingang van 1 januari 2027 wil afschaffen. Dit is nu een plan, dat verder nog niet concreet is.


Ook interessant

Financieel

In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke

12 mei 2026

Een werkgever kan compensatie vragen voor een transitievergoeding die hij verschuldigd is bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is.

Financieel

Geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers?

12 mei 2026

In de massaalbezwaarplusprocedure (MB+-procedure) staat de vraag centraal of mensen die niet of te laat bezwaar maakten tegen box 3 toch hun box 3-inkomen over de jaren 2017 tot en met 2020 mogen berekenen op basis van werkelijk rendement.

Financieel

Uitbreiding OSS, deels al van 1 januari 2027

12 mei 2026

De OSS wordt waarschijnlijk vanaf 1 januari 2027 al uitgebreid voor leveringen van gas, elektriciteit, warmte en koude aan consumenten.